Nuevos datos sobre las empresas y trabajadores que se han acogido a la Ley de Protección del Empleo entregó ayer la Superintendencia de Pensiones (SP). Según el último reporte con fecha de cierre estadístico el 15 de mayo, ya son 86.070 empleadores —5.572 más que el balance anterior— los que han solicitado la adhesión a la normativa que permite la suspensión de contratos de trabajadores y que el Seguro de Cesantía se haga cargo del pago de sus remuneraciones.

La cifra involucra un universo de 593.615 trabajadores solicitantes, de los cuales a 503.602 se les han aprobado sus suspensiones. Entre el 8 (fecha del boletín anterior) y el 15 de mayo, hubo un aumento de 44.447 solicitudes de trabajadores aprobadas. Desde que comenzó a operar la ley durante la segunda semana de abril, del total de solicitudes realizadas, 89.938 han sido rechazadas, ya sea por temas administrativos o por no cumplir los requisitos, y solo 75 están en proceso de trámite.

Respecto del total de compañías informadas por el regulador, el 74,2% corresponde a microempresas, con 10 trabajadores o menos; 18,2% a empresas pequeñas, con entre 11 y 49 trabajadores; 3,4% a medianas, entre 50 y 199 empleados, y el 1,3% fueron empresas grandes, de 200 trabajadores o más, y otro 2,9% corresponde a compañías sin información. Por número de trabajadores la distribución es diferente: el 30,9% del total de trabajadores acogidos corresponden a grandes empresas (de más de 200 trabajadores). Las siguen las micro (26,6%), las pequeñas (26,3%) y l a s medianas (15,6%), grupo que involucra al 68,5% de los trabajadores suspendidos.

En tanto, el 0,6% corresponde a empleados de entidades sin información. Por sector económico, el comercio sigue liderando la cantidad de trabajadores con relaciones laborales congeladas, con 121.104 contratos en pausa (24%). Lo siguen alojamiento y servicios de comida, con 104.845 suspensiones (20,8%), y construcción, con 77.886 empleados suspendidos. Medido por regiones, la Metropolitana es la que tiene el mayor número de empleados suspendidos, con el 66,3%. Más atrás están Valparaíso (6%) y La Araucanía (4,9%). Por fuente de financiamiento, la mayor parte de los pagos a beneficiarios corresponde a una mezcla de recursos de las cuentas individuales de cesantía y del fondo solidario. La tasa de reemplazo promedio para los trabajadores con contrato indefinido es de $420.334 y de $315.516 para los empleados a plazo fijo.

Fuente: El Mercurio